中建設計集團（直營總部）做為中國建筑旗下的二級企業，踐行中建信條，銘記企業使命，認真履行央企社會責任，在企業創造價值和利潤、回報股東的同時，積極承擔起成就員工、滿意客戶、造福社會和保護環境的責任，樹立負責任的企業形象。

 

    誠信守約。中建設計集團（直營總部）始終堅持誠信守約，為客戶提供一流優質服務，為股東創造價值回報，為維護社會主義市場經濟良好的運營模式貢獻力量。

 

    科學可持續發展。中建設計集團（直營總部）以科學發展觀為指導，秉持可持續發展理念，在企業規模迅速發展壯大的同時，根據市場發展規律，與時俱進轉變發展觀念、創新發展模式，尋求差異化發展，強力打造“大規劃”發展模式，積極推進“綠色建筑”、“養老地產”、“協同設計”等特色業務，拓展EPC業務，踐行“走出去”發展戰略，加速企業轉型升級，推動企業科學健康發展。

 

    環境保護。中建設計集團（直營總部）高度重視生態文明建設，注重提升全體員工綠色意識，積極推進綠色營銷，開展綠色設計，進行綠色建筑技術研發，走在行業前列。

 

    文化建設。中建設計集團（直營總部）高度重視企業文化建設，踐行中建信條，在經營管理上恪守以人為本的管理思想，努力營造平等、尊重、互愛的和諧企業氛圍，拓展職工幸?？臻g，為職工做好職業生涯規劃，打造實現自我價值的平臺，增強職工的歸屬感、責任感和存在感，提升企業凝聚力。

案例：

    每年開展管理、技術、文化等各類培訓百余次，提升員工文化及職業素養；組織開展不同層次、不同形式的文體活動，豐富員工的業余文化生活，滿足員工多層次的精神文化需求。成立攝影協會，開展攝影大賽；定期舉辦職工籃球比賽、乒乓球比賽、羽毛球比賽；結合企業專業特色，開展設計師大賽等，為職工打造展現自我才能的平臺。充分利用特色主題節日，如“三八”婦女節，開展“美麗奉獻”女職工演講大賽、“美麗綻放、共享健康”女職工室內趣味運動會、健步走大賽等各類文體活動；“五四”青年節，組織團員青年進行各類座談演講、技術交流、登山比賽、踏青采摘等，關愛青年職工的身心發展；“六一”兒童節，為職工子女送去節日的祝福和派送各類小禮品等活動；“七一”組織廣大黨員和入黨積極分子赴革命圣地，進行愛國主義和革命傳統教育等。

 

    公益慈善。中建設計集團（直營總部）積極參與社會公益事業，開展社會幫扶，履行央企職責。在國家發生災難的時候，積極捐款捐物，用愛心回報社會。自2006年以來，面向社會扶貧濟困各類捐款達到57萬余元。

案例：

    2008年，中建設計集團（直營總部）開展“用愛心融化冰雪”和抗震救災捐助活動，向災區捐款32萬余元。

    2010年，中建設計集團（直營總部）發揚“心系災區、關愛生命、一方有難、八方支援”的精神，積極組織黨員干部和員工為西南地區遭受嚴重旱災地區捐款30000元，為青海玉樹地震災區捐款55327元。

    2013年四川雅安地震發生后，中建設計集團（直營總部）積極開展抗震救災捐款活動，共捐款60968元。成立長寧震后恢復重建規劃編制工作領導小組，由副總經理帶隊，總部城市規劃設計研究院為主要承擔單位，無償開展災后規劃編制工作。項目組成員不畏艱苦、親赴災區，積極開展災后重建工作。

 

    維護職工權益。中建設計集團（直營總部）始終堅持以人為本的原則，維護職工權益。通過制定員工職業發展規劃、簽訂女職工安康保險等做法，保護職工身心健康發展，做好勞動保護，堅持改革發展成果惠及員工，確保職工的工作環境與收入待遇不斷改善、提升。不僅保障了企業的持續健康發展，而且也為社會的和諧與穩定做出貢獻。